「年末年始くらいは休むものじゃないの？」「働いていると周りにどう思われるんだろう…」——。
年末年始に働くことについて、職場の空気や人々の本音はさまざまです。
観光業や接客業のように繁忙期となる職場もあれば、オフィスワークのように会社全体が休みに入る業種もあります。
本記事では、年末年始に働くのはおかしいのか？ という疑問に答えるために、社会的な背景や職場の空気、働く人と休む人それぞれの本音を徹底分析します。
年末年始に働くことはおかしい？
結論から言えば、業界や会社の事情によってはまったくおかしくない行為です。
- 接客・販売・観光業：むしろ年末年始が繁忙期。働くことが当たり前。
- 医療・インフラ・物流：社会を支えるために年末年始も稼働。必要不可欠。
- オフィスワーク（一般企業）：多くは一斉休暇。ただし業務の都合で出勤する人も。
つまり、「おかしいかどうか」は職場環境次第であり、一概には言えません。
職場の空気と周囲の見方
働く側への視線
- 「頑張っている」「偉い」とプラスに評価される場合
- 「可哀想」「休ませてもらえないのか」と同情される場合
- 「会社に依存しているのでは？」とネガティブに受け取られる場合
休む側の気持ち
- 「自分は休んでいるのに同僚が働いていて申し訳ない」
- 「みんな休んでるんだから働かなくてもいいはず」と感じることも
会社全体の雰囲気
- シフト制や繁忙期の業界では、**「年末年始に働く＝普通」**という空気。
- 一斉休暇が慣例の業界では、**「休むのが当たり前」**という空気が強い。
年末年始に働くメリット・デメリット
メリット
- 収入アップ：特別手当や時給アップがつくケースが多い。
- 人が少ない環境で仕事が進む：電話やメールが少なく集中できる。
- 自己管理や責任感をアピールできる：評価につながる場合も。
デメリット
- 家族や友人との予定が合わない
- 心身の疲労が溜まりやすい
- 「休めない人」という印象を持たれることもある
本音：働く人と休む人の気持ち
働く人の本音
- 「手当がもらえるから割り切っている」
- 「人が少なくて意外と快適」
- 「正直、休みたいけど仕方ない」
休む人の本音
- 「ありがたい、サポートしてくれて助かる」
- 「働いている人がいるから安心して休める」
- 「ちょっと申し訳ない気持ちがある」
上手に年末年始の働き方を選ぶコツ
- 職場のルールを把握する
繁忙期に働くのが前提の職場かどうかを確認。 - 事前に予定を調整する
家族や友人と予定をすり合わせておくと後悔が少ない。 - 働くなら特典を活かす
手当や代休を有効活用し、別の日に休養や旅行を計画する。 - 無理はしない
心身が限界なら上司に相談し、シフトや働き方を調整。
まとめ
年末年始に働くことは、業種や会社によってはごく普通のことであり、決して「おかしい」わけではありません。大切なのは、
- 職場の空気やルールを理解する
- 自分や家族のライフスタイルに合わせて調整する
- メリット・デメリットを把握し、納得して選ぶ
という点です。働く人も休む人も、それぞれが互いに感謝の気持ちを持つことで、年末年始をより心地よく過ごせるでしょう。
