「人手不足で大変だ」「辞められたら困る」と引き止められながら、我慢して働き続けている人は少なくありません。
私自身もその一人でした。
しかし最終的に退職を決断し、「辞めて正解だった」と心から思えています。
本記事では、人手不足の現場で感じた違和感、退職を決めた理由、そして辞めてから得られた自由やメリットを体験談とともに紹介します。
さらに、次のキャリアをどう選ぶべきかについても具体的に解説します。
今まさに「辞めたいけど不安」と迷っている方の参考になれば幸いです。
人手不足の職場での現実
私が勤めていた会社は常に人手不足でした。
- 一人で二人分以上の業務を担当
- 休憩もまともに取れず残業は日常化
- 新人が入ってもすぐ辞めてしまう
その結果、残っている社員に仕事が集中し、疲労感と不満がたまっていく悪循環。上層部は「人がいないから協力してほしい」と言うだけで、根本的な改善には動きませんでした。
「この会社は社員を消耗品としか見ていないのでは？」
そう思った瞬間から、職場への信頼は完全に崩れていきました。
「辞めたら困る」と言われたときの本音
退職を切り出したとき、上司からはこう言われました。
「今、人手が足りないからせめて数ヶ月だけでも残ってほしい」
正直、その言葉を聞いて心の中では「ざまあみろ」と思ってしまったのです。
なぜなら、それまで社員の悲鳴を無視し続けてきた会社が、いざ人が辞めるとなると慌て始めたからです。会社の人手不足は私の責任ではありません。むしろ改善を怠ってきた経営陣の責任です。
その瞬間、「自分の人生を会社に縛られる必要はない」と強く確信しました。
私が退職を決意した3つの理由
1. 心身の限界を迎えた
毎日残業続きで、休日も呼び出される。そんな生活を続けていると、常に疲れていて笑顔さえ出せませんでした。夜眠れなくなったり、朝は起きるだけで憂うつになったり、心身ともに限界でした。
2. 将来のキャリアが見えなかった
人手不足のせいで、仕事は「こなすだけ」。新しいスキルを学ぶ機会もなく、ただ日々を消耗する感覚でした。キャリアの停滞は、このまま働き続けても何も残らないという不安に直結しました。
3. 会社の姿勢に失望した
改善策を一切講じず、ただ社員に「頑張れ」と言うだけ。会社の利益は社員の犠牲の上に成り立っており、そこに未来を託すのは危険だと感じました。
退職後に得られたメリット
心と体の回復
退職して数週間で、驚くほど気持ちが軽くなりました。十分な睡眠をとれるようになり、休日には趣味や家族との時間を楽しめるように。心の健康を取り戻せたことは最大の収穫です。
自由な時間の確保
残業や休日出勤がなくなったことで、自己投資の時間を確保できました。資格取得の勉強や副業にも挑戦でき、収入の幅も広がりました。
キャリアの選択肢が広がった
転職活動を通じて「こんな働き方があるのか」と新しい発見がありました。自分に合った働き方を選べるようになったのは、退職という一歩を踏み出したからこそです。
体験談：同僚も次々と辞めていった
実は私だけでなく、同僚の多くも同じ理由で辞めていきました。特に20代の若手社員は「このままでは潰れる」と感じ、1〜2年で退職する人が続出。結果として、残った社員にさらに負担が集中し、人手不足が加速する悪循環でした。
このような現場では「人が辞める＝裏切り者」と扱われる空気もありますが、実際には辞めた人の方が人生を前に進めていました。私も彼らの背中を見て「自分も辞めよう」と決意できたのです。
転職で後悔しないために意識したこと
退職後の不安は「次の仕事が見つかるか」という点でした。そこで私は、転職活動をスムーズに進めるために以下を実践しました。
- 自分の強みを書き出す：過去の経験やスキルを整理し、履歴書や面接で伝えられるようにした。
- 業界研究を徹底：求人情報だけでなく、会社の評判や働き方を調べた。
- 複数の転職サービスを利用：ハローワークだけでなく、転職エージェントも活用。
結果として、前職よりも条件の良い職場に転職できました。
おすすめの転職エージェント
人手不足の会社を辞めたいと思っている方には、転職エージェントの利用をおすすめします。
- リクルートエージェント：求人数が豊富で、未経験分野にも挑戦しやすい。
- doda：担当者のサポートが丁寧で、面接対策が充実。
- マイナビ転職エージェント：20〜30代の転職に強く、第二新卒のサポートも手厚い。
エージェントを活用することで「ブラック企業を避けたい」「安心して転職したい」という希望が叶えやすくなります。
辞めて正解だったと断言できる理由
退職から時間が経った今でも、私は「辞めて本当に良かった」と思っています。
- 自分の人生を取り戻せた
- 心身の健康を守れた
- 新しいキャリアの扉が開けた
「人手不足だから辞められない」と思い込んでいた過去の自分に、「そんな義務はない」と伝えたいです。
まとめ
人手不足の職場にしがみつく必要はありません。退職は「逃げ」ではなく、自分の人生を守るための大切な選択です。
私自身、退職したことで自由も健康もキャリアも取り戻すことができました。
もし今の職場に疑問を感じているなら、一度「辞めてもいい」と自分に許可を出してみてください。
そして次のステージへ進むために、転職エージェントを活用しながら安心できる職場を探しましょう。
あなたの人生は、会社の人手不足を埋めるためにあるのではなく、あなた自身の幸せのためにあるのです。
