「やたらと威張っている」「自信満々に見えるけど、実際は空回りしている」――そんな“いきってる人”に出会ったことはありませんか？
職場や学校などの集団生活では、このようなタイプに振り回されることも少なくありません。
一見、強気で堂々としているように見えますが、その裏には意外な心理が隠されています。
本記事では、いきってる人の特徴と背景にある心理を解説し、職場や学校でのスマートな関わり方を紹介します。
いきってる人の特徴
1. 自慢話が多い
「昔は○○だった」「実は俺、△△を知ってる」など、会話の主導権を握るために過去の武勇伝や人脈を強調します。
2. 必要以上に強がる
本当は不安でも「余裕だよ」「簡単だろ」と虚勢を張る傾向があります。
3. 相手を下に見ようとする
「そんなのも知らないの？」といった発言で、自分の優位性を示そうとします。
4. 見栄っ張り
ブランド物や派手なアピールを好み、周囲から「すごい」と言われたい欲求が強い。
5. 承認欲求が強い
SNSでの発信や「いいね」の数に過敏になり、評価を気にする行動が目立ちます。
いきってる人の裏にある心理
1. 自信のなさを隠したい
本当は自分に自信がなく、劣等感を抱えているため、強がりや誇張でカバーしています。
2. 認められたい欲求
「自分を大きく見せないと誰も評価してくれない」と思い込み、過剰なアピールにつながります。
3. 孤独や不安の裏返し
周囲に「強い自分」を見せることで、実は孤独や不安を隠しているケースもあります。
4. 成長段階の一時的な表れ
特に学校などでは、自分の存在価値を探す過程で“いきる”行動に出ることがあります。
職場での関わり方ガイド
1. 無理に否定しない
誇張や自慢を真っ向から否定するとトラブルになりがち。軽く受け流すのが得策です。
2. 必要な時だけ正面から対応
業務に支障が出る場合は、冷静かつ具体的に指摘することが大切です。
3. 承認を適度に与える
「助かったよ」「その情報ありがとう」と認めることで、過剰なアピールが落ち着くこともあります。
4. 距離を保つ
深入りすると疲れるので、一定の距離感を保ち、業務上必要な範囲にとどめるのも有効です。
学校での関わり方ガイド
1. 冷静に観察する
いきっている態度は「自己表現の一環」と捉え、過剰に反応しない。
2. 対抗しない
マウント合戦になると関係が悪化するため、必要以上に競わないこと。
3. 適切な役割を与える
グループ活動でリーダー的な役割を任せると、前向きなエネルギーに変わることがあります。
4. 周囲との関係をバランス良く
一人に振り回されず、他の人間関係も大切にしておくことが安心材料になります。
まとめ
いきってる人は、一見すると自信家のように見えますが、その裏には「劣等感」や「承認欲求」が隠れています。
職場では無理に否定せず、業務上必要な範囲で冷静に対応。学校では対抗せず、適度な役割を与えて自己表現の方向を変えるのが効果的です。
大切なのは「振り回されない距離感」を意識しつつ、相手の裏にある心理を理解することです。
