「転職先を決めてから退職を伝えるのは、会社に対して裏切りになるのでは？」──転職を考える人の多くが抱える不安です。
確かに、会社の立場からすると急な退職は負担になりますが、実際には 転職先を決めてから退職するのは珍しいことではなく、むしろ一般的な選択 です。
ただし、伝え方や行動次第では「裏切り」と受け取られてしまうことも。
この記事では、そう思われないための行動や配慮について解説します。
なぜ「転職先が決まってから退職」が裏切りと感じられるのか？
- 会社への相談なしで決めてしまったこと
- 業務引き継ぎの負担を急にかけること
- 在籍中の姿勢が不誠実に見えること
転職先を決めてから退職するのが一般的な理由
- 収入の空白を避けられる
- 安心して退職交渉できる
- 採用プロセスのタイミングに沿いやすい
裏切りと思われないための行動と配慮
- 退職の意思表示は誠実に
- 引き継ぎを丁寧に行う
- 社内外への配慮を忘れない
- 退職の時期を工夫する
実際に円満退職できた人の体験談
- 「引き継ぎ資料を残したら、上司に感謝された」
- 「繁忙期を避けたことでスムーズに退職できた」
- 「送別会で応援してもらい、前向きに送り出された」
退職理由の伝え方の具体例
無難な伝え方
- 「新しい分野に挑戦したいと考えています」
- 「スキルアップのために環境を変えたいと思いました」
- 「今後のキャリアを見据えて転職を決意しました」
避けるべき言い回し
- 「給料が低いから辞めます」
- 「人間関係に疲れました」
- 「この会社に未来はないと思いました」
絶対にやってはいけないNG行動集
- 突然の即日退職
- 転職先を同僚に言いふらす
- 引き継ぎを放棄する
- 会社や上司の悪口を残す
- 繁忙期に退職をぶつける
退職後に前職との良好な関係を保つコツ
転職後も、前職との関係がプラスに働く場面は多々あります。紹介や再会の機会もあるため、辞めたあとも誠実な関係を意識しましょう。
1. お礼の連絡を忘れない
退職後1週間以内に、上司やお世話になった同僚へメールや手紙で感謝を伝えると好印象です。
2. SNSで会社の悪口を書かない
悪口は自分の評価を下げるだけ。むしろ「在籍中に得た経験に感謝しています」と前向きな投稿を心がけましょう。
3. 人脈を大事にする
前職の同僚とたまに連絡を取り合ったり、OB・OGとして交流することで、新しい仕事の情報やサポートを得られることもあります。
4. 再会の可能性を意識する
業界が狭い場合、前職の人と再び仕事で関わることはよくあります。そのときに「円満退職だった」と思われていると有利に働きます。
裏切りと思われないための心構え
- 退職は権利であり、罪悪感を抱く必要はない
- 大事なのは「会社を困らせない工夫」
- 最後まで誠実な姿勢を保ち、退職後も良好な関係を意識する
まとめ
転職先を決めてから退職するのは、決して裏切りではありません。大切なのは伝え方・引き継ぎ・その後の関係性です。
ポイントのおさらい
- 転職先を決めてから辞めるのは一般的で合理的
- 前向きな理由を伝え、引き継ぎを丁寧にする
- NG行動を避け、退職後も感謝の気持ちを忘れない
- 良好な関係を保つことで、次のキャリアにもプラスになる
