派遣社員として働いていると、体調不良や家庭の事情、環境のミスマッチなど、やむを得ず契約期間の途中で退職しなければならない場面もあります。
しかし、「途中で辞めるのは迷惑をかけるのでは？」「派遣先と派遣元、どちらに先に伝えるべき？」と不安に感じる方も多いでしょう。
この記事では、派遣社員が契約途中で退職する際の正しい伝え方とマナー、挨拶の例文を紹介します。
派遣元・派遣先それぞれへの連絡順序や、トラブルを防ぐための注意点も解説します。
「なるべく円満に辞めたい」という方は、ぜひ参考にしてください。
派遣社員が契約途中で退職するのは「できれば避けたい」が「不可能ではない」
派遣社員は、原則として契約期間満了まで勤務することが前提です。
しかし、法律上「正当な理由」がある場合は、契約途中でも退職することが認められています。
契約途中で退職が認められる主なケース
ただし、「なんとなく合わない」「他に良い仕事が見つかった」などの理由では、トラブルになる可能性があります。
誠意をもって事情を説明し、早めに行動することが円満退職のカギです。
退職の流れ｜まず誰に伝える？順番とタイミング
派遣社員が契約途中で退職する場合は、**「派遣元（派遣会社）」→「派遣先」**の順で伝えるのが原則です。
正しい伝え方の順番
- 派遣元（自分の所属する派遣会社）に相談する
まずは担当営業やコーディネーターに事情を伝えましょう。
→ この時点で「派遣先にはまだ言わない」ことが重要です。派遣元が調整してくれます。 - 派遣元から派遣先に連絡・交渉してもらう
派遣社員本人が直接交渉するのは避け、派遣元に任せます。
派遣会社は法律上「雇用主」です。 - 派遣先の上司・同僚に挨拶をする（決定後）
派遣元と派遣先の間で退職日が決まったら、正式に挨拶をします。
派遣元への退職連絡の伝え方と例文
まず最初に連絡すべきは派遣元（あなたを雇っている派遣会社）です。
電話でもメールでも構いませんが、できれば電話で直接話すのが丁寧です。
▶ 電話で伝える場合の例文
「お忙しいところ失礼いたします。△△株式会社に派遣されております、△△です。
実は、体調の都合で現在の業務を続けることが難しくなっており、
契約途中ではありますが、退職を検討しております。ご迷惑をおかけして申し訳ありません。
どのように進めたらよいかご相談させていただければと思い、お電話いたしました。」
💡ポイント
▶ メールで伝える場合の例文
件名：契約途中での退職に関するご相談
○○株式会社
派遣事業部 △△様お世話になっております。△△です。
現在勤務しております○○社での業務について、
体調の都合により継続が難しい状況となっております。契約途中ではありますが、今後の勤務についてご相談させていただけますと幸いです。
ご迷惑をおかけし申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
敬具
派遣先への挨拶例文（退職が決まった後）
派遣元を通じて退職が正式に決定したら、勤務先でお世話になった上司・同僚に挨拶をします。
途中退職の場合は「申し訳なさ」と「感謝」を丁寧に伝えることが大切です。
▶ 上司・チームリーダーへの口頭挨拶例
「お忙しいところ失礼します。
このたび、体調の都合で契約期間を満了する前に退職させていただくこととなりました。業務の途中でご迷惑をおかけすることになり、大変申し訳ありません。
短い間でしたが、多くのことを学ばせていただきました。これまでのご指導に心より感謝申し上げます。」
▶ 同僚への挨拶例
「急なご報告となり申し訳ありませんが、
体調の都合で契約を途中で終了させていただくことになりました。短い期間でしたが、皆さんに助けていただき本当に感謝しています。
どうもありがとうございました。」
▶ メールで送る場合（派遣先チーム宛）
件名：退職のご報告とお礼（派遣社員△△）
関係各位
お世話になっております。△△株式会社より派遣されております△△です。
このたび、体調の都合により契約期間途中での退職となりましたことをご報告申し上げます。
短い間でしたが、温かく接していただき、心より感謝しております。
ご迷惑をおかけすることとなり恐縮ですが、
今後の皆さまのご健康とご活躍をお祈り申し上げます。ありがとうございました。
敬具
途中退職でトラブルを防ぐための注意点
途中退職はどうしても職場に影響が出るため、以下のポイントに注意して円満に進めましょう。
① できるだけ早く相談する
退職を決めたら最低でも2週間前には派遣元に連絡を。
法律上は「14日前の申し出」で退職は可能ですが、派遣契約上は「1か月前の連絡」を求められることもあります。
② 退職理由はシンプルに伝える
「一身上の都合で」「体調不良のため」で十分です。
詳しく説明しすぎると、派遣先との誤解やトラブルにつながることもあります。
③ 引き継ぎ内容を整理しておく
退職が決まったら、業務内容・進行中の案件・担当者へのメモなどをまとめておくと印象が良くなります。
派遣先からの信頼を損なわずに済みます。
④ 無断欠勤・当日辞退は絶対NG
「もう行けないから辞める」は最悪の印象になります。
派遣元・派遣先ともに信用を失い、今後の紹介にも影響します。
どうしても出勤できない場合は、必ず電話で連絡を入れましょう。
まとめ｜途中退職でも誠意をもって伝えれば円満に終われる
派遣社員が契約途中で退職する場合でも、誠実な対応を心がければトラブルなく円満に終えることができます。
大切なのは「早めの相談」「感謝の言葉」「引き継ぎの誠意」の3つです。
「辞める」よりも「相談する」という姿勢で派遣元に話をすれば、あなたの真摯な気持ちは必ず伝わります。
そして、派遣先への最後の挨拶では、短い期間でも「お世話になりました」という感謝の一言を忘れずに。
誠実に退職を迎えることが、次の派遣先での信頼につながる第一歩になります。
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